En kultur med udvikling, foreninger og netværk

Vi stræber efter at være det bedste sted for vores medarbejdere

Vi er bygge- og anlægsfolk, og det har vi været gennem generationer. Dag for dag skal vi levere på vores mange projekter, og det kræver både faglighed og samarbejde. Men det kræver også, at vi er en attraktiv arbejdsplads. Et sted, hvor vi kan fastholde, udvikle og tiltrække branchens dygtigste medarbejdere.

Et attraktivt arbejdsliv handler om mere end opgaver og projekter

Din faglighed er vores konkurrencekraft. Derfor arbejder vi dedikeret med at leve op til vores vision og tilbyde rammer, der er med til at gøre os til det bedste sted i branchen - for vores medarbejdere og kunder.

Vi tilbyder fleksibilitet, udviklingsmuligheder og et stærkt fællesskab, hvor det skaber faglig værdi at mødes på nye måder. En kultur, hvor der er handlekraft og plads til at udvikle sig med projekterne, mens du bliver bedre gennem træning, netværk og uddannelse.

En trivselsscore på 8,3 / 10

Vi måler løbende trivslen hos vores medarbejdere og på vores projekter. Det gør vi, fordi det er vigtigt, at MT Højgaard Danmark er et godt og rart sted at være.

Med det mener vi en arbejdsplads, hvor du føler dig velkommen og inkluderet. Et sted hvor du oplever, at dine kompetencer kommer i spil, og du får mulighed for at engagere dig i spændende projekter.

Enorm faglighed i 100-årigt entreprenørskab

At udvikle en bygge- og anlægsvirksomhed igennem mere end 100 år kræver nytænkning og innovation. Vores DNA er at skabe projekter, og vi ønsker at tiltrække de dygtigste mennesker i den danske entreprenørbranche.

Det gør vi ved at skabe en kultur, hvor vi har dyb respekt for hinandens faglighed, og hvor vi taler om ideer, forbedringer og løsninger til vores projekter.

Knud Højgaards Fond styrker det sociale liv

Vi har Knud Højgaards Fond bag os. Fonden blev stiftet i 1944 af civilingeniør Knud Højgaard, der var med til at grundlægge Højgaard & Schultz. Én af de virksomheder, der senere blev til MT Højgaard Danmark.

Hvert år uddeler fonden Knud Højgaards Medarbejderlegat. En anerkendelse af medarbejdere, der har ydet en særlig indsats og udvist stærke samarbejdsevner. Derudover støtter fonden uddannelsesforløb, og sociale arrangementer inden for idræt og kultur i MT Højgaard Danmark

Fleksibilitet og interne muligheder

Med en bred palette af aktiviteter inden for nybyggeri, renovering og anlægsarbejde, herunder både styring af egne håndværkere og eksterne underentreprenører, er der mange muligheder for at få indblik i en hel masse fagdiscipliner, håndværksfag og projekter af forskellig størrelse og type.

Selvom du starter ét sted, kan du sagtens ende et andet efter et stykke tid, hvis du selv ønsker det, og det passer til projekternes behov.

Vi støtter et socialt arbejdsliv

Vi har en lang række foreninger, så vores kollegaer kan dyrke fællesskabet og opbygge relationer på tværs af vores virksomhed. Det gør vi, fordi netværk på tværs af fagområder, lag og geografi også er til stor gavn for vores projekter og det daglige samarbejde.

Vi har foreninger inden for:

Golf
Padel
Kunst
Motorcykel
Surfing
Styrketræning
Ski
Fodbold

Foreningerne er oprettet og drevet af ildsjæle, der hver især står for arrangementer, og sociale aktiviteter. Som virksomhed giver vi tilskud til foreningerne, da vi gerne vil støtte op om det sociale samvær. Samtidig holder vi løbende festlige arrangementer som julefrokoster og vores store sommerfest, som medarbejderne glæder sig til mange måneder forinden.

Udviklingsmuligheder tilpasset dig

Uanset om du er ny i rollen eller har mange års erfaring, vil du få fri adgang til vores digitale e-bibliotek. Her finder du bøger og lydbøger samt e-læringskurser inden for bl.a. ledelse, performance og personlig udvikling, som du kan dykke ned i på egen hånd, når du har lyst - og det passer ind i kalenderen.

I samarbejde med din leder kan du også tilmelde dig eksterne kurser og uddannelser, der understøtter din udviklingsplan.

Netværk og vidensdeling

I MT Højgaard Danmark ønsker vi at lære af hinanden og bygge videre på de erfaringer, der er opbygget gennem generationer. Derfor kan du blive en del af et relevant netværk for blandt andet ledere, koordinatorer, graduates, sekretærer m.m., hvor der er der plads til at stille spørgsmål – både de store og de små.

Er du under 36 år, kan du blive en del af vores UNG Netværk. Et fagligt fællesskab, der mødes løbende for at bearbejde, drøfte og udforske aktuelle opgaver eller problemstillinger i hverdagen, som efterfølgende bliver anvendt i forretningen. Det skaber vidensdeling og bidrager til et bredere fagligt og socialt netværk for vores yngre kollegaer, hvor vidensdeling og det kollegiale fællesskab er særligt vigtigt.

Her ses en gruppe i det faglige UNG netværk, der er i gang med at drøfte en problemstilling

Din første tid er vigtig for os

Vi ved fra erfaring, at en grundig og tryg start giver nye kollegaer på holdet de bedste forudsætninger for at lykkedes – både fagligt og socialt. Du vil derfor opleve, at din onboarding starter før din første arbejdsdag.

Det vil sige, at du før tiltrædelse får adgang til en onboardingportal, hvor du kan sætte ansigt på medarbejdere, finde praktiske informationer og gennemføre vores obligatoriske sikkerhedskursus, hvis du ikke allerede har. De første tre måneder hos os vil du som ny medarbejder blive introduceret til vores systemer, kultur og arbejdsgange gennem et målrettet forløb på vores HR-portal.

Introduktionsdag

Du bliver i løbet af din første tid hos os inviteret til introduktiondag sammen med nye kollegaer, der alle er samme sted som dig. Det gør vi, så du kan skabe nye relationer på tværs af fagområder, der kan gavne din nye hverdag.