Det bedste sted i branchen - for medarbejdere og kunder

Vi måler løbende trivslen hos vores medarbejdere og på vores projekter. Det gør vi, fordi det er vigtigt, at MT Højgaard Danmark er et godt og rart sted at være.

Med det mener vi en arbejdsplads, hvor du føler dig velkommen og inkluderet. Et sted hvor du oplever, at dine kompetencer kommer i spil, og du får mulighed for at engagere dig i spændende projekter.

Vi er bygge- og anlægsfolk. Det har vi været gennem generationer siden 1918, og vi er stolte af de mange markante projekter som vi været med på igennem alle årene.

Vores forretning og faglighed bygger derfor på en årelang erfaring, som vi til hverdag kombinerer en stærk projektkultur, hvor vi taler om ideer, forbedringer og løsninger til vores projekter. 

Vi har Knud Højgaards Medarbejderlegat bag os. Legatet blev stiftet i 1962 af civilingeniør Knud Højgaard, der var med til at grundlægge Højgaard & Schultz. Én af de virksomheder, der senere blev til MT Højgaard Danmark.

Hvert år uddeler Knud Højgaards Medarbejderlegat legatet på Knud Højgaards fødselsdag. En anerkendelse af medarbejdere, der har ydet en særlig indsats og udvist stærke samarbejdsevner. Derudover støtter fonden uddannelsesforløb, og sociale arrangementer inden for idræt og kultur i MT Højgaard Danmark

Med en bred palette af aktiviteter inden for nybyggeri, renovering og anlægsarbejde, herunder både styring af egne håndværkere og eksterne underentreprenører, er der mange muligheder for at få indblik i en hel masse fagdiscipliner, håndværksfag og projekter af forskellig størrelse og type.

Selvom du starter ét sted, kan du sagtens ende et andet efter et stykke tid, hvis du selv ønsker det, og det passer til projekternes behov. 

Vi har en lang række foreninger, så vores kollegaer kan dyrke fællesskabet og opbygge relationer på tværs af vores virksomhed. Det gør vi, fordi netværk på tværs af fagområder, lag og geografi også er til stor gavn for vores projekter og det daglige samarbejde.

Vi har foreninger inden for golf, padel, surfing, styrketræning, saunagus, ski, fodbold og meget mere. 

Foreningerne er oprettet og drevet af ildsjæle, der hver især står for arrangementer, og sociale aktiviteter. Som virksomhed giver vi tilskud til foreningerne, da vi gerne vil støtte op om det sociale samvær. Samtidig holder vi løbende festlige arrangementer som julefrokoster og vores store sommerfest, som medarbejderne glæder sig til mange måneder forinden.

Vi ved fra erfaring, at en grundig og tryg start giver nye kollegaer på holdet de bedste forudsætninger for at lykkedes – både fagligt og socialt. Du vil derfor opleve, at din onboarding starter før din første arbejdsdag.

Det vil sige, at du før tiltrædelse får adgang til en onboardingportal, hvor du kan sætte ansigt på medarbejdere, finde praktiske informationer og gennemføre vores obligatoriske sikkerhedskursus, hvis du ikke allerede har. De første tre måneder hos os vil du som ny medarbejder blive introduceret til vores systemer, kultur og arbejdsgange gennem et målrettet forløb på vores HR-portal.

Introduktionsdag

Du bliver i løbet af din første tid hos os inviteret til introduktiondag sammen med nye kollegaer, der alle er samme sted som dig. Det gør vi, så du kan skabe nye relationer på tværs af fagområder, der kan gavne din nye hverdag.