Vi samler på mennesker, der skaber en stærk projektkultur

Vi er rykket endnu tættere sammen i bussen og har nu organiseret os efter projekterne. Det betyder, at vi er fælles om at udvikle leveregler på projekter, der gør, at vi lykkes i hverdagen. Samtidig har vi som indvidier frihed til at udvilke os og et ansvar for at få tingene til at ske. 

Vores omsætning og medarbejderantal er de seneste år vokset kraftigt. Det betyder, at der er mere at lave, men det har været vigtigt for, at kulturen fulgte med størrelsen.

Vi har derfor et stort fokus på at arbejde kollegialt og socialt, så  det forbliver sjovt at gå på arbejde.

Når vi skaber innovation, handler det om at bruge den viden, vi allerede har fået gennem 100 år og kombinere den med moderne teknologi og nutidens erfaringer. Det er opskriften på, hvordan vi lykkes i vores projekter. 

Fremdriften trumfer aldrig sikkerheden. Så selvom vi har kort til ledelsen og træffer beslutninger i højt tempo og kvalitet, så må det ikke ske på bekostning af vores kollegaers sikkerhed - og planlægningen heromkring. 

Vi stræber efter at tilbyde et meningsfyldt arbejdsliv, hvor der er plads og fritid til at dyrke sig selv. Et arbejdsliv hvor der er tid til at få en stille kop kaffe i solen den ene dag - og den anden dag til den metalliske lyd fra en rammemaskine.