Ansættelsesprocedure

Send os en målrettet ansøgning

Vi lægger ved rekruttering stor vægt på at finde den bedst kvalificerede til stillingen. Det er derfor vigtigt, at du sender os en målrettet ansøgning og cv, da det er på denne baggrund, vi indkalder til samtale.

Når vi modtager din ansøgning, vil du modtage en bekræftelse fra os. 

Samtaleprocedure

Hvis du bliver indkaldt til samtale, vil det typisk ske efter tre-fire uger. Til den første samtale vil lederen fra den pågældende afdeling være til stede og/eller en medarbejder fra HR. Din forberedelse inden samtalen er afgørende for, at både du og vi kan få det bedst mulige beslutningsgrundlag.

Vi forventer derfor, at du har spørgsmål til os eller den konkrete stilling. Hvis vi herefter mener, at der er grundlag for en eventuel ansættelse, bliver du indkaldt til anden samtale. Det forudsætter naturligvis, at du også har lyst til at arbejde hos os.

Personprofilanalyse

Vi bruger personprofilanalyser i langt de fleste tilfælde, hvor vi rekrutterer folk til funktionærstillinger og lignende. Resultatet af testene er ikke i sig selv afgørende, men indgår i den samlede vurdering af dine kvalifikationer. Uanset om samtalen fører til en ansættelse eller ej, vil du altid få en tilbagemelding på dine tests.

Vi vil i løbet af ansættelsesforløbet bede dig om at oplyse referencepersoner fx fra tidligere ansættelser, fra foreningsarbejde eller studier, som vi bruger til at få en bred vurdering af dig.

Se også

Jeg er et byggepladsmenneske

Entrepriseleder Ida Riis Pålsson har tilbragt det meste af sin studietid med at læse i bøger, men i bund og grund holder hun mest af det pulserende liv ude i virkeligheden på byggepladserne.

mth.dk/Ida

At arbejde i MT Højgaard

Hos os bliver du en del af en professionel, innovativ virksomhed i udvikling.

Læs mere

Lærlinge

MT Højgaard tilbyder en række lærepladser inden for områderne: tømrer, murer og bygnings- og anlægsstruktør.

Læs mere